Diversity, Equity & Inclusion

At Elevations, inclusivity is at the center of our work together. We’re committed to creating and promoting a safe and inclusive environment where all our employees and members feel welcomed, valued, respected and heard.

How we ensure inclusivity

Shared ownership

Everyone has a role in incorporating inclusion into their daily work. Elevations encourages our leaders to model inclusion so the value becomes integrated throughout our business.

Growth and exposure

Exploring diverse cultures broadens horizons, fosters innovation, and improves practices. We support this through employee resource groups (ERGs), DE&I training, volunteer time off, mentoring, and job shadowing.

Measurement

We track our DE&I progress from multiple perspectives on an ongoing basis to make sure we’re on the right path.

Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG)

Employee resource groups (ERGs) are open, employee-led groups organized around shared interests and experiences.

Consejo Hispano

Los empleados y aliados hispanos se conectan y colaboran para encontrar formas de empoderar financieramente a las comunidades hispanas locales y celebrar la herencia hispana.

Salud Mental

Los empleados que comprenden los desafíos de la salud mental y sus aliados trabajan juntos para reducir el estigma sobre la salud mental en el lugar de trabajo. Se conectan entre sí y aprovechan su plataforma dentro de la organización.

Afuera

Los empleados y aliados LGBTQIA+ comparten experiencias y apoyo mientras abogan por un entorno de trabajo psicológicamente seguro e inclusivo.

Las mujeres se conectan

Empleadas y aliadas de todas las edades y orígenes comparten apoyo, recursos e historias sobre sus experiencias dentro y fuera del lugar de trabajo.

Aliado de los veteranos

Los empleados y aliados veteranos retribuyen a los veteranos de la comunidad y crean un espacio seguro para los empleados que buscan apoyo y asistencia. También aumentan la conciencia sobre los préstamos para veteranos.

Colaboradores comunitarios para la promoción de la equidad.

Los colaboradores de nuestras organizaciones comunitarias nos ayudan a llegar a grupos diversos en las áreas que servimos y fomentan la equidad en nuestra membresía.

Autoridad de Vivienda y Finanzas de Colorado (CHFA)*: Promueve la propiedad de vivienda responsable y asequible en Colorado
Dearfield Fund for Black Wealth*: Ofrece hasta $40,000 en asistencia para el pago inicial a compradores de vivienda negros y afroamericanos por primera vez
Broomfield Housing Alliance (BHA)*: Crea “viviendas abundantes, asequibles, inclusivas y sostenibles” en Broomfield
Asociación Nacional de Banqueros Hipotecarios Minoritarios de América (NAMMBA)*: Proporciona a los miembros de NAMMBA capacitación y recursos para apoyar la propiedad de vivienda sostenible

Premios y reconocimientos DE&I

Los premios nos ayudan a luchar por el éxito y aumentar nuestra capacidad para practicar la excelencia en DE&I. Esto también ayuda a elevar los estándares en toda la industria financiera. Nos sentimos honrados de haber recibido estos premios.