DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
Una cultura de inclusión.
Trabaje en un lugar donde la cultura de inclusión es más que palabras en una página. Estamos comprometidos a ayudar a todos nuestros empleados y miembros a sentirse bienvenidos, valorados, respetados y escuchados porque la diversidad, la equidad y la inclusión son quiénes somos y cómo hacemos negocios.
Cómo definimos Diversidad, equidad e inclusión (DEI):
Diversidad Una apreciación y respecto de las diferencias en nuestra comunidad y el reconocimiento de que la diversidad nos permite ir más allá de la mera tolerancia a la diferencia, a comprender, apreciar y valorar las diferencias. Equidad Trato justo, acceso, oportunidad y avance para todas las personas. Inclusión Promover una cultura y un entorno en el que todas las personas se sientan acogidas y que pertenecen, sean tratadas con respeto, tengan acceso a oportunidades y se sientan seguras para aportar sus ideas y preocupaciones, con plena autenticidad.
DE&I EN ELEVATIONS
Oportunidades para aprender, conectarse y crecer.
¿Qué puede esperar cuando se trata de DEI en Elevations? Como pilar principal del plan estratégico de nuestra organización, DEI está integrado en lo que hacemos y cómo lo hacemos. Aquí un vistazo rápido:
Oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo de DEI
Grupos de recursos para empleados que conectan a los empleados a través de intereses y antecedentes comunes
Consejo hispano dirigido a empleados que construye relaciones con nuestra comunidad hispana
Portal de innovación en línea al que todos los empleados puede contribuir
Objetivos definidos a corto y largo plazo para aumentar la diversidad en todos los niveles de la organización para reflejar las comunidades a las que servimos
Análisis de equidad anual de salarios, compromisos y más para garantizar la equidad integral para todos los empleados
PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD
Nuestro compromiso de diversidad, equidad e inclusión en acción.
En Elevations, entendemos que este trabajo no se trata solo de nuestros empleados, también se trata de nuestros miembros y nuestras comunidades. Presentamos algunas formas en las que ponemos en práctica nuestro compromiso:
Patrocinar eventos que tienen como objetivo crear un entorno más acogedor e inclusivo, como el cambio de nombre de edificio municipal de la ciudad de Boulder para el primer alcalde afroamericano de Boulder, Penfield Tate II
Apoyando a Intercambio Uniting Communities(Se abre en una nueva ventana) desde 2003 a través del tiempo de voluntariado y más de $130,000 en donaciones (con $40,000 más prometidos hasta el 2023): nos sentimos honrados de apoyar los esfuerzos de Intercambio para crear un entorno acogedor para quienes inmigran al Condado de Boulder, a través de la educación, la conexión y la conciencia social, con énfasis en la enseñanza del inglés
Apoyando a YWCA del Condado de Boulder(Se abre en una nueva ventana) desde 2016, a través del tiempo de voluntariado y más de $65,000 en donaciones para promover la misión de YWCA para eliminar el racismo, empoderar a las mujeres y promover la paz, la justicia, la libertad y la dignidad para todos
Apoyando a la comunidad LGBTQ+ a través de la participación en los eventos de Cámara de Comercio LGBTQ de Colorado(Se abre en una nueva ventana), el capítulo del Condado de Boulder(Se abre en una nueva ventana) (como miembro fundador) y Out Boulder County(Se abre en una nueva ventana)
Apoyando la comunidad hispana a través de una variedad de recursos para miembros incluyendo personal bilingüe que habla español e inglés, una opción de telefonía para español, el sitio web de Elevations en español y ofreciendo nuestra Encuesta Net Promoter Score® (NPS) en español. Además, Elevations patrocina las celebraciones anuales del Cinco de Mayo, el Día de los Muertos y Latinx Fest
Elevations es uno de los primeros ganadores del Premio a la diversidad e inclusión de REALTOR® de Colorado. Colorado Association of Realtors® (CAR) otorga este honor a los socios de la comunidad en todo el estado. De izquierda a derecha: Ashley Reed, Gerente de Desarrollo de Ventas Hipotecarias (ECU), Ashley Wilson, la ex Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión (ECU), Elizabeth Million, Vicepresidenta Sénior de Hipotecas (ECU), Natalie Davis, Presidenta y Presidenta electa de Diversidad e Inclusión (Colorado Association of Realtors®).
Honrado de ser reconocido.
Premio a la Diversidad e Inclusión de Colorado REALTOR®
En 2021, Elevations se convirtió en uno de los primeros ganadores de un Premio a la Diversidad e Inclusión de Colorado REALTOR®. Este honor es presentado a los socios comunitarios en todo el estado por la Asociación de Agentes Inmobiliarios® de Colorado (CAR), que es la asociación comercial de bienes raíces más grande del estado que representa a casi 30,000 miembros en todo el estado. La asociación apoya los derechos de propiedad privada, la igualdad de oportunidades de vivienda y es la "Voz de los Bienes Raíces" en Colorado. El honor específico reconoce a organizaciones como compañías de seguros de títulos, compañías de préstamos e instituciones financieras por su destacado trabajo para promover la diversidad y la inclusión dentro de la industria de bienes raíces.
Honrado de ser reconocido.
Premio a la Diversidad, Equidad e Inclusión de Denver Business Journal
En 2022, Elevations fue reconocido por Denver Business Journal como uno de los primeros ganadores de su Premio a la Diversidad, Equidad e Inclusión. El premio honra tanto a las organizaciones como a las personas en el área metropolitana de Denver que marcan la diferencia al trabajar intencionalmente hacia la igualdad en todas las áreas de la diversidad, incluida la discapacidad, la edad, el género, la raza, la orientación sexual, el origen étnico y la religión. Los nominados fueron revisados por un panel de expertos de DE&I y calificados en función de varios criterios, incluidos los logros, el impacto en la comunidad, la razón de su nominación y lo que los distingue.
